/2025/02/27/1740687540659.gif?w=3840)
تحقیقات جدید نشان می‌دهد که هوش مصنوعی در محل کار باعث ایجاد تقسیمات عمیق و درگیری‌های جدید قدرت بین رهبران و کارکنان شده است
بر اساس یک نظرسنجی از ۸۰۰ کارمند و ۸۰۰ مدیر ارشد اجرایی که در دسامبر ۲۰۲۴ انجام شد، ۴۷% از کارکنان و ۷۳% از مدیران معتقدند که رویکرد شرکتشان به هوش مصنوعی کنترل شده و بسیار استراتژیک است
همچنین ۴۵% از کارکنان و ۷۵% از مدیران احساس موفقیت در پذیرش هوش مصنوعی دارند
با این حال، ۹۴% از مدیران اجرایی از راه‌حل‌های هوش مصنوعی فعلی خود ناراضی هستند و ۷۲% از آنها می‌گویند که شرکتشان با حداقل یک چالش در پذیرش هوش مصنوعی مواجه شده است
این در حالی است که ۵۹% از مدیران در حال جستجوی شغل جدیدی در شرکتی هستند که در زمینه هوش مصنوعی نوآورتر باشد
این تنش‌ها در محل کار از زمان شروع رونق هوش مصنوعی در پایان سال ۲۰۲۲ افزایش یافته است و بسیاری از کارکنان به دلیل ترس از جایگزینی، استفاده از هوش مصنوعی را از کارفرمایان پنهان می‌کنند
در نهایت، مدیران باید نشان دهند که استفاده از هوش مصنوعی به رشد تولید شرکت کمک می‌کند و بدون حفظ کارکنان فعلی امکان‌پذیر نیست.
منبع: Axios
نظرات